
上海微波炉维修招聘,上海微波炉维修招聘网

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如何在面包店打工?
首先,必须牢记每种面包的价格。其次,尽可能了解该种面包的配料,口感等,以及能否放进微波炉加热。最后,整合各种***,想想要是有顾客问该向其推销各种不同的面包,着重强调的是哪方面。
面试后让在一周内等通知,还有机会吗?
实话实说吧,a公司你可以放弃了。你也没必要打电话去a公司问,他们如果决定要你 根本等不到你问,连傻子hr都明白求职者谁也不会脚踩一只船,真是需要的就抓紧拿下。
让你回去等消息无非两种含义
1,官方打发人的理由,就是不想明说不要你。
2,你不是我很想要的,但又你有基本具备了我要的条件,对于a公司,你属于鸡肋人才,除非面了一段时间也面试了很多人,一直没有合适的或者比你强的才要你。(这种可能性几乎为0)。
所以果断选b公司,无非也出于两个原因。
1,刚步入社会的求职者,最重要的是一定先要有一份靠谱的工作,我知道你想去a公司一定是因为规模前景和待遇相对都不错,但是你可以在b公司里存经验,这是很重要的,入职越早,对自己发展就越有利。
2,b公司认为你是他们需要的人,这证明你对他们有价值,在b公司,你不算是鸡肋人才,而是可造之材,所以你不用去管b公司是不是好木,你也不用理会你是不是良禽,只要是合法经营的正规公司,都可以去。
刚步入社会的年轻人,千万不要把自己看的太高,也不要把单位要求的过高,很多人找半年一年都找不到心仪的工作,但是如果眼光放低,早就能选择一个地方安心工作,失去的就是一年的经验。
谁也不会在一个地方干一辈子,你开始的公司都是你的跳板,谁也不保证小公司一定会倒闭,谁也不保证大公司一定稳定,所以踏踏实实干工作,在工作中学东西,学人际,混经验,这才是最重要的
谢邀
这个事儿是挺纠结的,但以我多年当HR的经验,A公司你一般是没戏了。
原因很简单,适合的人才,HR不会让他等着,因为他真的比你还着急你什么时候来入职。
判断一个面试有没有戏有个非常简单的方法——你们有没有谈到薪资,谈到了什么程度。
如果你在面试的时候面试官连薪资都没有和你谈,那你就不用想了趁早换下家就可以了,没戏的。那如果谈到了薪资,我们需要注意的就是谈到了什么程度。
如果是他问你,你想要多少薪资,你报了个数字,他说明白了然后就没再提,那基本就是在薪资这关上你被pass了。如果你们经过讨论,他没跟你当场敲定,那你就是备选项。
这种情况下,他会有一到两天的考虑时间,过了这个时间他就会考虑出合适人选,而如果这时他还没联系你,那你多半就没戏了。
原则上面试官无论在最后有没有选择录取,都会说一句回去等消息。
在这个过程中给了HR更多的思考时间,也给了更多求职者机会。但这种方法很多时候会给HR带来麻烦,比如就像题主这样的情况。
给了个消息,然后就没有然后了。那我到底是路没录取啊?
很多公司有正规、规范的面试流程,流程规定,面试结果不会在面试后当场出,除非是老板面试,能直接拍板决定,否则免不了上报、确认、审批等其他环节,这涉及到不同的人,不同的部门,不同的权限,这都需要花费时间。
同样一个岗位,往往会有多个候选人前来应聘,如果候选***数比较多,而且面试的时间也比较分散,这必将导致企业需要等所有的候选人都面试完之后,然后进行比较、筛选,最终确定具体人选,这都需要时间。
专业专职的面试团队,职责比较明确,他们的主要工作就是负责面试,面试完后会给出相关的建议。其他有决定权的团队或人员,会根据他们的建议确定要还是不要,录用还是不录用。说白了,就是最终的决定权并不在面试团队或面试官这里,他们也并不清楚最后的结果,所以他们只能让候选人回去等通知,
面试官是老板或者是有决定权的其他管理人员,当他们碰到合适恰当的候选人,完全可以先下手为强,跳过各种啰里啰嗦的流程,当场决定。
如果候选人真的非常优秀,是企业急需的人才,那们面试官会让候选人暂时等待数几分钟,然后去找领导审批,用最短的时间走完各种流程,可以很快出结果,以免夜长梦多。
回去等通知,一周之内等通知,那到底是等什么样的通知?问题很简单,答案也很简单。但有时候面试官口中的通知和应聘者想等到的通知,还是有所差别。
既然是面试,目的就是为了选择与被选择,那最终这个面试就要有一个结果出来,面试通过和面试没通过,其实就是这个结果的两种体现。
当然面试通过的通知进一步延伸其实还有一个通知,那就是接到offer或者接到录用通知。
这里有个规则需要注意:面试通过的通知不一定说明你会被录用,不一定说明你能接到最终的录用通知,但你接到录用通知肯定意味着你前面面试已经通过了。
所以说回去等通知,应聘者最希望等的通知就是offer或者录用通知。
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