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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汇力饮水机维修的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汇力饮水机维修的解答，让我们一起看看吧。青岛哪有做厨房厨具的？银行那些四五十岁...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汇力饮水机维修的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汇力饮水机维修的解答，让我们一起看看吧。

1. 青岛哪有做厨房厨具的？
2. 银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

青岛哪有做厨房厨具的？

答:青岛帝森西娜厨具有限公司。成立于2009年08月03日，法定代表人为高翔，注册地位于青岛崂山区石岭路39号名汇国际大厦五层，经营范围包括:整体厨具，家具，卫浴，厨具，衣柜，家用燃气灶，电热水器，太阳能热水器，饮水机等。销售，安装，维修于一体。

银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

银行那些四、五岁的老员工去了哪里呢？大至如下几个方向：

第一、业务能力强，情商高的，基本上都在领导岗位。

第二、业务能力强，情商低的。基本上都在业务岗位，继续为银行的事业发光发热。

第三、业务能力低，情商高的，又有点关系的，基本上被安排在又能拿到钱活又轻松的岗位，比如工会、保卫第，或者没有活做，整天就是混日子的。

第四、业务能力低，情商也低的，一点关系都没有的，基本被安排在网点一线，又要干活，又拿不到钱的岗位，比如大堂经理、营销业务员跟工资挂钩基本工资很低的那一种。

楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了，我猜是指的中小银行。因为国有大银行四五十岁的老员工在网点里面还是比较常见的。

四五十岁的员工，现在银行基本上是被看做老员工了。因为长江后浪推前浪，这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。

在一些国有的大型商业银行，这部分员工由于体制上的问题，还没有到退休年龄，也早就没有了内退政策，所以还得正常上班。由于人员规模有限，年纪大的员工没有退休，就不能或者少补充年轻员工。因此，在这些大银行，四五十岁的老员工，很多都是被当成新员工使用的。在前台当柜员和大堂经理的挺多。相比于客户经理，这份岗位可能更适合吧。

还有一部分这个年龄段的在中后台，或者领导岗位上了。这种情况以中小型银行为主。中小型银行发展得晚，员工队伍年轻化，随着业务规模的扩大，不断补充年轻员工，就把中年员工调整到中后台去。经常去中小银行办业务的人，相信是有体会的。

四五十岁的老员工，把年轻人也带得差不多了。好像已经完成任务了。往后听得最多的应该是给年轻人让路了。毕竟咱们中国的国情，什么都是要年轻化，在银行还算好，在那些吃青春饭的行业，人到中年就不怎么受待见了。

我有时候心里犯核计，这要是真的实行延迟退休，到了六十多岁还在银行上班，那得是什么情况呢。客户说取钱，取钱，咱坐在柜台里也听不见，只能大声地问“你说什么？”

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每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的情况，现在在我们当地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理安排了大量的中老年人，年轻人员都被安排在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然所有的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的晋升之路。

简单的说一下银行的岗位设置

基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理财经理、零售经理、信贷经理和公司客户经理

中后台岗位：主要集中在部室，主要有人力***部、综合管理部、风险管理部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道科技部、授信管理部等等

了解过银行的岗位设置，就来说一下题目的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位主要集中在二级支行和一级支行的管理层，以上的各个部室。

在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。

这些人银行也在做一些改革，逐渐的进行年龄结构优化，越来越多的年轻人走上领导岗位，工行和农行我感觉走在时代的前列，让一些重要岗位安排给年轻人，把一些相对压力小的岗位安排给中老年人，个人觉得比较合理。

到此，以上就是小编对于汇力饮水机维修的问题就介绍到这了，希望介绍关于汇力饮水机维修的2点解答对大家有用。