盛泽电视机维修,盛泽电视机维修哪家好

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于盛泽电视机维修的问题，于是小编就整理了1个相关介绍盛泽电视机维修的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么现在有些老板招工难？

为什么现在有些老板招工难？

企业招工难，是因为企业要发展壮大，总是站在企业利润最大化的立场，来实行用人制度，很多光鲜的招工条件，并不能吸引到第三、四代的年轻人。

比如包吃，可能只包一餐；包住，可能还要付高昂的房租水电等。招工的时候说的是总工资，但是最好拿到手，可能也没有多少，而且大多数还是靠加班，12小时二班倒等，很多年轻人也吃不了苦，诸多因素就导致了供需双方的矛盾。

大规模的企业还好点，小规模的企业，各种工资***五险一金等，都是按最低标准套的，有的什么都没有。套用当下的流行语，就是工人对美好生活的向往，很多的企业没法达到。

在没有两全其美的情况下，只有互相做出妥协，工人找差不多的企业，企业找差不多的人。毕竟社会发展的车轮是滚滚向前的。再说了，活在当下，只有在自己最擅长的领域、技能、兴趣方面锤炼自己，也就有发光的那一天。

什么招工难，别逗啦，就出来骗骗小朋友吧，是傻子越来越少啦吧，以前经常招人试工完事又不给钱，现在招不到，这帮人被骗怕啦吧，我就遇到过这种企业，公司还不小呢，......物流快递，名字我就不说啦，反正看电视都看过这家领导人说招工难，现在的人吃不了苦怎么事的，

头几年前，我去人才市场找活，里面基本上没什么人啦，招人的也都是中介，

人才市场冷冷清清的，工厂基本都两千多块钱，估计能跑南方都跑南方啦吧，

我当时跟我朋友去看啦一家物流快递，

一起去的大概能有三十个人吧，据说他家天天招人，天天招人去试一天工，

完事领导来讲话一个月四千块，吃住不管，天天大夜十二小时，也不是什么技术活，给按最低档交五险一金，好像是保险扣二百多公积金扣三百多，

让这帮人白干一晚上，不给钱，说试试干怎么样，经理看如果你干活行就留下来，干活不行就让你走人，

我当时就拉着我朋友走，我说大半夜的经理都睡觉去啦，谁看你干活啊，而且他天天招人都不给钱不就是想白捡劳动力吗，

忽悠忽悠刚下学的还行，天天招人，谁干的都不好，

分地方和单位，比如上海特斯拉招工，挤爆！不就因为上海特斯拉很规范，不轻易加班，保证双休、节***日，有年休***。提供干净宽敞的宿舍，给结婚夫妻提供套间。餐饮质量也很高。看来中国的私企确实和美国企业无法比。

说招工难应该是找不到合适的年轻人，现在也就70和80后撑着，在过几年还会更加困难，都想做白领，或者送外卖在或者啃老也不愿意进场，为什么都挤破头靠公务员，因为稳定收入高，打工有一天没一天的，毕竟人口在逐年减少，工厂不涨工资找不到工人、涨工资企业赚不到钱，现在的人生活质量意识提高了，一天工作十小时没几个人愿意做。

说以前到一万，在中国还是制造业待遇太差，可是国外就相反发达国家一直是蓝领工人的工资比白领高，以后机器替代人是必然，将来设备管理维护技术人员比较吃香吧

企业招工难很正常。

一方面，企业的利润越来越低，相应的也尽可能降低人工成本。所以开出的工资往往并不高。

但是另一方面，工人有了更多的选择。比如送外卖送快递，虽然辛苦，但是让人感觉很自由，而且工资日结，这是大多数企业都办不到的。

企业现在吸引工人的只有社保、医保，但是不正规的企业不会给员工社保医保，正规的企业，社保医保也是能低就低。社保医保交了，但是员工到手的钱又少了，员工又觉得不合算了。所以绕过来绕过去，还是矛盾。

招工难并不是我国所独有，应该说是一个成熟的市场经济国家都会遇到的问题。你去看看美国纪录片《美国工人》，一样招工难。一方面，工人失业，但是一旦就业，就想着各种***，然后参加各种工会与企业主斗争，最终的结果是企业关门，职工失业。这本身就是很难调和的矛盾。

对于企业来说，只能尽量做大，保证利润，能够用薪资稳定员工队伍。

对于员工来说，要认清现实，认清自己的能力。

但往往员工总是看着碗里想着锅里，所以造成企业招工难。

到此，以上就是小编对于盛泽电视机维修的问题就介绍到这了，希望介绍关于盛泽电视机维修的1点解答对大家有用。