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关于求职,你最看重什么?
关于求职,我首先会看这个事业是否符合自身的兴趣特长。兴趣是成功的开始,自己对这一领域这个行业感兴趣了,就会发挥出自身的内在潜能,积极主动地进行探究,创造性地开展工作,这样做起事来兴致盎然,信心十足,得心应手,从而更容易获得成功。牛顿由苹果落地好奇而激发探究,发现万有引力定律,爱迪生由于酷爱发明而成为***明家,陈景润凭借对数论的满腔热忱而最终证明哥德巴赫猜想,纵观古今中外,凡是取得伟大成成就的名人,无一不是对自己从事的领域怀着浓厚的兴趣。
其次我会关注自己所选单位和行业的发展前景以后自己今后的提升空间,而不是只盯着眼前的待遇和***。对于朝阳产业、新兴行业虽然眼前艰苦一点,条件差一点点,但它是向上的朝前的,正如青年时期的我,以后前途光明,也会给自己提供更多历练的机会,这样的单位和职业,也是我愿意努力的。董明珠开始时也是一个普通推销员,因为看准了空调行业的前景,凭着不懈的努力最终成为了行业掌门人。互联网兴起之初,马云正是预见到互联网对人们生活将会产生的重大变革,开荒破草锐意创新,从而创造了一个互联网的***。
在保证了前面的两个大前提之下,对于所求职单位的环境和文化,员工***,离家远近等因素也是要权衡考虑的,毕竟,我们不仅仅需要优越的物质条件,还要追求愉悦的精神享受。不但要养活自己,还要扛起一个家庭的责任,***如既能让自己得到更好的发展,又能兼顾孝老抚幼,岂不是美上加美!
关于求职,我最看重的是自我价值能否很好的实现。或许很多人认为我这是在“讲大话”,薪金待遇,前途发展,或遇上个好上司,有自己喜欢的工作等等,才是求职最重要的问题。可是大家有没有想过,要有好的薪金待遇,要有广阔的发展前景,要有真正待自己好的领导上司,要有个自己喜欢的工作,没能很好的实现自己的自我价值可能吗?长久吗?本人认为,只有很好的实现自我价值才有好的薪金待遇,才有广阔的发展前景,才能得到领导同事的认可喜欢,工作才会做得开心快乐,才能最终实现自己的人生理想。
我希望找到的工作能发挥我的长处,比如…(说出具体技能)我认为还有一件事也很重要,那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战,让我超越自己目前的技能水平,那就再好不过了
你这个问题我分两个方式回答,第一是关于求职,如果我是求职者,我最看重的是什么,当然在现在这个时间段,如果我是求职者,我最看重的是现在有没有一份岗位薪资还合适,未来的发展潜力还比较不错,这是我比较看重的,如果我是一个面试官,那这个时候我比较看重求职者的事,他符不符合我现在岗位的要求,他对未来职业生涯的规划到底是什么样子的,如果符合,并且职业生涯规划也比较合适的话,我会马上录用,如果相对来说还不是特别的符合,我会选择暂时观察看一下,毕竟现在找工作的人大于工作岗位的需求,这个社会出现了结构性失业的现象。
所谓的结构***业就是很多人找不到工作,很多企业要找不到人,是因为找人的那些企业跟找工作的那些人可能不在同一个城市或者岗位需求也不太一样。
发展前景,能否提升自己,还有薪酬待遇。
世界上的工作千千万万种,有人在选择时看重机遇,有人因为追求名誉,有人因为离家近,有人选择时崇尚自由,有人是因为公司文化,有人关注于自己的上司管理习惯,而我最看重的是这份工作是否能给我树立正确的职业观,是否符合自己的兴趣爱好,是否能学到自己想要学习的东西。
我看重企业氛围,作为年轻人,我的工作经历欠缺,工作经验不足,所以相比较薪酬待遇,我更看重企业的文化。我希望在工作中,我能够发挥自我的长处,应对工作中的挑战,来提高自我的职业水平,与公司共同发展进步。
还看重工作中是否具有挑战性,因为只有在工作中有挑战性自己才能不断进步,才能发现有哪些地方是自己还需要努力的,这样还能更好的形成自己的竞争力,有助于在工作中的个人发展。
还看重这个公司是否有一个好的领导者,因为一个好的老板,可以帮助你发挥正能量,他就像你生命中的贵人,能够在指点你,帮助你,甚至在关键的时候托你一把,高工资虽然能让我们生活体面一点,却仅仅是一时的***,跟着一位有能力,品行好的老板,会教你更多做人做事的方法理念,增进学术能力。
最看重的是个人发展前景,只有在工作中有更多更宽的上升空间才能更好的施展自己的才能,我希望在工作中,我能够发挥自我的长处,应对工作中的挑战,来提高自我的职业水平,与公司共同发展进步。
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